Le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education
Populaire et du Sport (BPJEPS)
Les BP organisés par le CREPS
Le BPJEPS, délivré par le ministère des sports, est
un diplôme d’Etat homologué au niveau 4. Il atteste
l’acquisition d’une qualification dans l’exercice
d’une activité professionnelle en responsabilité à
finalité éducative ou sociale, dans les domaines d’activités
physiques, sportives, socio-éducatives ou culturelles.
Le diplôme est délivré au titre d’une spécialité,
disciplinaire ou pluridisciplinaire. Chaque spécialité
est créée par un arrêté ministériel qui définit le
référentiel professionnel et le référentiel de certification.
Le BPJEPS est le premier élément de la rénovation
des diplômes et des formations du ministère des sports.
L’évolution des pratiques et de la demande, de l’émergence
de nouvelles situations professionnelles nécessitent
la mise en place de diplômes et de formations rénovés.
Les objectifs du BPJEPS :
-
un diplôme avec des spécialités, structuré en
unités capitalisables,
-
un diplôme avec une souplesse suffisante pour
qu’il soit adaptable aux spécificités et aux combinaisons
d’activités,
-
un diplôme qui atteste de la possession de compétences
professionnelles indispensables à l’exercice d’un
métier,
-
un diplôme qui facilite la validation des acquis
de l’expérience (VAE) professionnels et bénévoles,
-
un diplôme qui remplacera, à terme, les diplômes
de niveau 4 actuellement délivrés par le ministère
des sports(BEES, BEATEP).
Les principes de l’organisation du diplôme:
-
Les référentiels:
Le référentiel professionnel, pour chaque spécialité,
comprend la présentation du secteur professionnel
concerné, la description de l’emploi, la fiche descriptive
d’activités (FDA) constitutives du métier.
Le référentiel de certification, composé des unités
constitutives du diplôme identifiées par leurs objectifs
terminaux et les objectifs intermédiaires(être capable
de …), de la composition des jurys, des modalités
d’obtention des unités capitalisable ,du cadrage
des épreuves. Il fait l’inventaire des capacités
dont la maîtrise est exigée pour l’obtention du
diplôme visé.
Le système en unités capitalisables:
-
Il permet de valider des acquis de l’expérience(VAE)
et d’organiser l’individualisation du parcours de
formation.
-
Le BPJEPS a 10 unités, constitutives du diplôme,
qui correspondent à des capacités professionnelles.
Chacune d’elles définit un objectif terminal d’intégration(OTI)
lui-même spécifié en objectifs intermédiaires. La
lecture des 10 objectifs terminaux d’intégration
doit donner une représentation fiable du métier
visé et du parcours de formation qui conduit à l’acquisition
de compétences .
Les 10 unités capitalisables(UC) sont réparties :
-
En compétences transversales pour 4 UC
-
En compétences de la spécialité pour 5 UC
-
En compétences adaptées à la situation professionnelle
ou à l’emploi pour 1 UC.
LA CANDIDATURE à un BPJEPS
Il appartient au candidat de cibler le BPJEPS avec
une spécialité qui l’intéresse, en relation avec son
projet professionnel, et, éventuellement, en relation
avec l’acquisition d’expérience bénévole ou professionnelle
recevable pour une validation.
La sélection:
L’organisme de formation, habilité pour la formation,
organise des épreuves de sélection pour les candidats
qui possèdent les exigences préalables attestées.
Le dossier de candidature sera déposé 2 mois avant
la date des épreuves de sélection.
Le candidat doit satisfaire à des exigences préalables
variables avec chaque BPJEPS
Le positionnement:
L’organisme de formation organise, pour chaque candidat
admis à la formation, un positionnement. Il consiste
à situer le stagiaire par rapport au référentiel professionnel
pour prendre en compte son projet professionnel et
au référentiel de certification au regard de ses acquis
expérentiels.
A l’issue de ce positionnement, des allègements
de formations peuvent être proposés permettant d’accéder
directement aux épreuves certificatives d'une ou plusieurs
UC.
Ce positionnement permettra de repérer le candidat
susceptible de relever de la VAE et de déposer un
dossier auprès du jury de la formation.
La validation d’acquis de l’expérience(VAE), par
le jury de la formation, dispense le stagiaire d’effectuer
une ou plusieurs UC.
La finalité du positionnement est de proposer au
candidat un parcours individualisé de formation.
Le livret de formation :
Il est délivré par le directeur régional, préalablement
à l’entrée en formation, sur la base d’un dossier
d’inscription à produire pour l’entrée en formation
et du résultat du positionnement.
L’organisation pédagogique de la formation :
Le cursus de formation respecte le principe de l’alternance
entre le centre de formation et l’entreprise sous
tutorat pédagogique dans celle-ci.
La durée minimale de la formation en centre est de
600 heures. La durée en entreprise est variable voire
proche de la formation en centre.
Le jury:
Le jury de la formation est désigné par le directeur
régional pour :
-
instruire les demandes de VAE
-
agréer les situations d’évaluations certificatives
-
déterminer la composition des commissions chargées
de l’évaluation certificative des épreuves agréées,
-
valider l’organisation des épreuves et les résultats
individuels,
BPJEPS organisés au CREPS
Aquitaine:
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